员工没违反制度,能开除么

不能开除。开除需基于法定情形,如《劳动合同法》规定的严重违规等。无故开除将侵犯员工权益,可能导致法律纠纷及赔偿。
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常见处理方式为依法管理,避免无故开除。若员工无过错,应考虑调岗、培训或协商解除。选择时需确保合法合规,维护双方权益。
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不能开除。操作方式:1. 若员工表现不佳,可先进行培训或调岗;2. 协商解除劳动合同,给予合理补偿;3. 确保所有操作符合《劳动合同法》规定,避免法律风险。
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