没有资质承接工程工人受伤

在没有资质承接工程导致工人受伤的情况下，用人单位是需要承担法律责任的。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，即使未签订劳动合同，只要存在实际用工关系，用人单位仍应负责工人的工伤保险。若用人单位否认责任，工人可向劳动仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系后申请工伤认定，要求用人单位承担相应法律责任。法律依据为《劳动合同法》第七条关于劳动关系建立的规定，以及《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定。
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从法律角度看，没有资质承接工程可能导致用人单位面临多重法律后果。首先，用人单位可能因违反《建筑法》等相关法律法规而受到行政处罚。其次，若因缺乏资质导致工程质量问题或安全事故，用人单位还需承担民事赔偿责任。最后，若构成重大责任事故罪等刑事犯罪，用人单位及相关责任人还可能面临刑事处罚。因此，用人单位应严格遵守法律法规，确保具备相应资质。
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若用人单位没有资质且工人受伤，工人可首先与用人单位协商赔偿事宜。协商无果时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系，随后申请工伤认定。若工伤认定成功，用人单位需按《工伤保险条例》支付工伤保险待遇。若用人单位拒绝支付，工人可向人民法院提起诉讼。具体操作包括：协商、仲裁、工伤认定、诉讼等步骤。