销售未完成业绩降底薪是否合法

销售未完成业绩降底薪不合法。依据《劳动法》，基本工资是员工正常劳动应得的报酬，不应因业绩未完成而降低。若违法降低底薪，可能面临劳动纠纷及法律后果。
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销售底薪问题应对：1. 首先，查阅劳动合同，确认底薪与业绩的关系，若无直接关联，则降底薪不合法。2. 若合同不明确或存在争议，应与雇主沟通，强调底薪的合法性，要求纠正。3. 沟通无果，收集证据，如工资条、合同等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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处理此类问题，常见方式有：一是与雇主沟通，明确底薪不应受业绩影响；二是若沟通无果，可向劳动监察部门投诉；三是必要时提起劳动仲裁。选择方式时，应先尝试沟通解决，无果后再考虑法律途径。