工伤9级合同到期单位不签了我该怎么办

工伤9级合同到期单位不签，可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，单位不续签且有过错时，员工有权要求经济补偿，按工作年限计算。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有的补偿。
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工伤9级合同到期被辞，这样处理：1. 与单位协商，要求按法律规定给予经济补偿。2. 协商无果，收集证据，如合同、工伤认定等，向劳动仲裁委申请仲裁。3. 若仲裁结果不满意，可准备相关材料，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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工伤9级合同到期单位不签，处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先协商解决。