公司未与我签订劳动合同，能否申请劳动仲裁？

能申请劳动仲裁。公司未与劳动者签订劳动合同，属于《劳动争议调解仲裁法》规定的因订立劳动合同发生的争议，可申请劳动仲裁。未及时申请处理，可能导致劳动者权益受损，如无法证明劳动关系、无法获得应有赔偿等。
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可申请劳动仲裁。具体操作如下：1.准备证据：收集如工资支付记录、工作证明等，以证明劳动关系存在；2.提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书及证据材料；3.等待受理：仲裁委员会审查申请，符合受理条件的将受理并通知双方；4.进行仲裁：参与仲裁庭审，陈述事实理由，进行辩论；5.接收裁决：仲裁委员会作出裁决，劳动者可根据裁决结果决定是否进一步采取行动。
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可申请劳动仲裁处理。面对公司未签订劳动合同的情况，劳动者通常可选择与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决。若协商无果且希望快速有效解决争议，建议选择申请劳动仲裁。