公司裁员时，如何以个人原因写离职申请？

不建议以个人原因写离职申请，否则无法获得补偿。根据《劳动合同法》，公司裁员应支付经济补偿金，个人原因离职则无此待遇。若错误书写，可能损失应有的权益。
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对裁员，可从法律角度选择写明真实原因或协商后写公司原因。若公司同意给予补偿，建议写明公司裁员原因，以便保障自身权益；若公司拒绝，可考虑法律咨询，争取应有补偿。
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不建议写个人原因。操作建议：1.若公司提出裁员并同意补偿，可在离职申请中写明“因公司运营需要裁员”；2.若公司拒绝补偿，先与公司协商，协商无果可寻求法律援助，确保权益不受损；3.无论何种情况，保留好所有相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。