公司只给52岁女员工签劳务合同合规吗？

公司只给52岁女员工签劳务合同不一定合规。依据《劳动合同法》等规定，需考虑员工岗位性质及合同目的。若该员工非替代性、临时性或辅助性岗位，仅签劳务合同可能违法，且剥夺其社保等权益，造成严重后果。
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公司应视情况签合同。若员工为主营业务岗位，必须签劳动合同，保障其权益；若为替代性、临时性岗位，可签劳务合同，但需明确合同期限及工作内容。具体操作需遵循《劳动合同法》等相关法规，确保合同合法有效。
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处理此问题，公司可选择签劳动合同或劳务合同。需根据员工岗位性质决定：若为主营业务岗位，应签劳动合同；若为替代性、临时性或辅助性岗位，可考虑签劳务合同。选择时需确保合规，避免法律风险。