试用期辞退补偿多少

试用期辞退补偿依情况而定,可能支付半月至一月工资或双倍。依据《劳动合同法》,若单位无正当理由单方辞退,需支付双倍赔偿金,否则可能引发劳动纠纷,影响企业声誉。
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试用期辞退补偿可通过协商或法律途径解决。若双方能协商一致,按工作年限支付补偿金;若无法协商,可通过劳动仲裁或诉讼维护权益,选择时需考虑效率与成本。
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试用期辞退补偿依情况处理。若协商一致,按工作年限付补偿;若被无故辞退,先尝试协商,不成则申请劳动仲裁,提交证据,要求双倍赔偿;若仲裁不服,可提起诉讼。
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